Νέο ωράριο στις τράπεζες - Διαβάστε πως θα εξυπηρετούν από εδώ και στο εξής

Αυξήσεις μισθών 3% για τους τραπεζοϋπαλλήλους μέσα σε μια τριετία με ποσοστά 0,50% από 1η Απριλίου, 0,75% το 2020 και 1,75% το 2021, αλλά και μείωση του ωραρίου για συναλλαγές με το κοινό ως τις 2 το μεσημέρι αντί για 2:30, συμφώνησε η ΟΤΟΕ με τους τραπεζίτες, υπογράφοντας νέα κλαδική σύμβαση με
μισθολογικά και θεσμικά αιτήματα. Η ΟΤΟΕ ζητούσε αυξήσεις τριετίας 6%, αλλά συμβιβάστηκε με 3% και αποφάσισε να αναστείλει την 24ωρη απεργία που είχε αποφασίσει για αύριο Τετάρτη.

Τα ποσοστά αύξησης θα ισχύσουν και για τους μισθούς, αλλά και για τα επιδόματα.

Σύμφωνα με ρεπορτάζ του Ελεύθερου Τύπου για τις συναλλαγές και την εξυπηρέτηση του κοινού, από την ισχύ της νέας σύμβασης - την 1η Απριλίου δηλαδή - το ωράριο περιορίζεται κατά μισή ώρα και τα καταστήματα θα κλείνουν για το κοινό στις 2 το μεσημέρι από Δευτέρα ως Παρασκευή, αντί 2:30 που είναι σήμερα Δευτέρα με Πέμπτη και 2 το μεσημέρι για την Παρασκευή.

Η αλλαγή αυτή κρίθηκε αναγκαία, όπως ανέφεραν στελέχη της ΟΤΟΕ, προκειμένου να αντισταθμιστεί η οικονομική απώλεια των υπαλλήλων από υποαμειβόμενες ή ακόμη και από απλήρωτες υπερωρίες.

Ως παράδειγμα, δε, έφεραν τις συχνές εφόδους του ΣΕΠΕ σε τραπεζικά ιδρύματα και τα πρόστιμα που επιβάλλονται για μη τήρηση ωραρίου εργασίας και για αδήλωτη υπερωριακή απασχόληση.

Η συμφωνία περιλαμβάνει ρήτρα προστασίας της απασχόλησης, χωρίς όμως να επηρεάζονται τα σχέδια των τραπεζών για μειώσεις προσωπικού στα επόμενα δύο χρόνια.

Για το λόγο αυτόν τα προγράμματα εθελουσίας εξόδου θα συνεχιστούν μεν, αλλά ενδεχομένως τα κίνητρα για την έξοδο να μην είναι το ίδιο γενναιόδωρα στο επόμενο διάστημα.

Στέλεχος της ΟΤΟΕ έφερε ως παράδειγμα το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου που τρέχει στην Εθνική Τράπεζα με οικονομικά κίνητρα που φτάνουν ως και 180.000 ευρώ προ φόρων ανάλογα με τη θέση.

«Δεν είναι σίγουρο ότι τέτοια κίνητρα θα διατηρηθούν στο επόμενο διάστημα», είπε χαρακτηριστικά.

Η ρήτρα προστασίας της απασχόλησης που συμφωνήθηκε δεν θα επηρεάσει τα σχέδια μείωσης του προσωπικού που ήδη επεξεργάζονται οι τράπεζες με ορίζοντα τριετίας.

Πληροφορίες κάνουν λόγο για έξοδο τουλάχιστον 5.000 υπαλλήλων, οι οποίοι ως επί το πλείστον έχουν θεμελιωμένα δικαιώματα και μπορούν να αποχωρήσουν με σύνταξη.